眾所周知，無功補償柜的研制的要求非常嚴格，所以安徽得潤電氣非常注重員工的質量意識。安徽得潤電氣是這樣做的：

一、把好入門關，提高員工素質。

知識的重要性不言而喻，是不可替代的。技能人員直接影響產品的質量水平。技能人員在文化層次有一定的要求，并具備一定的科學知識，有一定的學習和接受能力。

二、加強員工培訓，走好“三大步”。

1.做好新員工入職培訓，奠定良好基礎，包括崗前培訓、在崗培訓以及后期的加深和鞏固。

2.抓好質量培訓考核，提高員工重視程度，通過培訓考核，促使員工集中精力學習新知識。

3.不斷對員工灌輸質量意識。現場抓到不規(guī)范行為一定要當場指正，并在上班前后進行通報，讓員工意識到此行為的危害性，防止類似行為再次發(fā)生。

三、管理者加強質量意識是關鍵。

“沒有不合格的員工，只有不合格的管理者”，這句話充分說明了管理者的質量意識的重要性。管理意識是從上而下的，管理者的質量意識和行為可以潛移默化地影響員工的質量意識。

安徽得潤電氣的管理者是技術出身，所以公司內部也是通過技術的形式管理企業(yè)。目前得潤電氣無功補償柜有8類中高低產品通過產品型式試驗，10類低壓產品獲得國家強制性產品認證（3C）證書，并且公司先后通過了國家ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。

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